Geekfactor специализируется на найме ИТ специалистов для широкого спектра компаний. Получите индивидуальное предложение по найму ИТ-Специалистов для вашей компании.
Правильный и своевременный подбор персонала - залог органичного и успешного развития вашей компании
Являетесь ли вы стартапом, малым бизнесом или крупной корпорацией - качественная команда специалистов, подходящих под нужды вашего бизнеса является залогом успешного развития и достижения поставленных бизнес-целей.
Своевременный Найм Подходящих Специалистов - Залог Успешного Развития Вашего Бизнеса и Достижения Поставленных Целей!
Успех вашего бизнеса во многом зависит от того, как быстро и насколько качественно вы можете подобрать специалистов и сформировать команду исходя из целей и задач вашей компании.
Важно отметить, что критически важным для развития компании (а также сохранения достигнутого) является не только, и не столько, количество сотрудников, сколько их квалификация и умение добиваться поставленных целей.
При подборе ИТ специалистов оценка их квалификации может быть сложна, если ваши рекрутеры не имеют специализации в этой области. Даже имея собственные ИТ кадры не всегда есть возможность корректно оценить квалификацию специалистов в узких областях. Что может привести к критическим ошибкам при найме ИТ-специалистов.
Поиск и подбор ИТ специалиста своими силами может занимать значительное время. А в это время приходится работать ограниченной ИТ командой и переносить сроки выполнения поставленных задач.
Чем больше источников подбора персонала вы используете, чем более общирную и качественную экспертизу с рынка труда вы используете - тем быстрее вы сможете закрыть имеющиеся вакансии и приступить к выполнению поставленных бизнес-задач.
Использование внутренних ресурсов для поиска, подбора, найма и оценки персонала чревато значительными скрытыми издержками - вместо достижения поставленных целей и решения бизнес-задач ИТ специалисты и руководители будут тратить ценнейшее время на не свойственные им задачи.
Делегируйте служебные функции по найму персонала вне вашей компании и увеличьте эффективность вашей текущей команды ИТ специалистов, а также минимизируйте управленческие издержки вне вашего основного бизнеса.
Основываясь на множественном опыте подбора ИТ специалистов и формирования команд разработки мы в Geekfactor сформировали свою методику успешного найма, состоящую из 4-х основных этапов:
Мы проводим поиск кандидатов всеми возможными способами - через закрытые системы поиска онлайн баз кандидатов, профессиональный булевый поиск открытых источников, парсинг телеграм каналов, а также собственные контакты в закрытых профессиональных сообществах, обеспечивая таким образом максимальный охват и базу резюме специалистов необходимого профиля и опыта.
Мы связываемся с кандидатами, отсеивая устаревшие резюме и актуализируя контактные данные и информацию о кандидатах, а также проводим скрининг - аудит необходимых навыков и опыта кандидатов, включая жесткие и мягкие навыки, и сверяем профиль кандидата с требованиями вакансии. Как результат, только качественные и заинтересованные кандидаты попадают в последующую процедуру найма.
Мы сопровождаем весь процесс внутренних согласований и собеседований, а также тестовых задачний кандидата в компании. При этом мы заранее уточняем основные этапы внутреннего процесса найма, чтобы сформировать корректные ожидания у кандидатов, а также выступаем посредником между кандидатом и участвующими в найме сотрудниками компании, что экономит ресурсы компании и дает максимальный эффекти при найме.
После нахождения оптимального кандидата на вакансию компании мы поддерживаем компанию в процессе формирования оффера (предложения о трудоустройстве), уведомляем об этом кандидата, мотивируем его принять предложение компании, отвечаем на его вопросы и сомнения или помогаем с организационными вопросами для выхода на работу - наша работа заканчивается только после выхода на работу + гарантийный срок.
Вне зависимости от размера вашей компании и целей найма, наша комплексная программа подбора персонала подойдет вам.
Проводим скрининг кандидатов с учетом особенностей вашей вакансии или общих принципов и правил найма в вашей компании. На выходе вы получаете заинтересованных кандидатов с проверенным профилем.
Мы проработаем презентующие вашу компанию и вакансии материалы, а также проведем мероприятия с профильными сообществами для улучшения имиджа вашей компании среди специалистов.
Полностью переложите все проблемы и сложности найма на наши плечи и сконцентрируйтесь на главном - собеседованиях с подходящими кандидатами и выходу их на работу.
Наш процесс работы по закрытию ваших вакансий состоит из четырех основных этапов и нацелен на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.
Мы проводим подробный опрос по деталям вашей вакансии, целевому портрету кандидата и других особенностях требований вакансии, а также формируем продающий текст вакансии для представления кандидатам. А при первой вакансии мы также уточняем общие правила и предпочтения работы по найму, требования и пожелания к кандидатам, а также формируем общий пакет информации о компании для выгодного представления кандидатам.
Проводим поиск подходящих кандидатов по внутренним и внешним ресурсам, включая закрытые базы и сообщества, связываемся с подходящими кандидатами, проверяем их базовую квалификацию, уточняем заинтересованность кандидата в конкретной вакансии и работе в вашей компании в целом, как результат формируем подробный портрет заинтересованного кандидата для представления к внутреннему процессу отбора в компании.
Безусловно, мы не принимаем решения о найме за вас - мы полностью предоставляем решения о соответствии квалификации того или иного кандидата и его соответствии командным ценностям вашим ответственным сотрудникам. Для этого кандидаты проходят необходимые этапы собеседований с членами вашей команды от тимлидов до высшего руководства, а мы поддерживаем и сопровождаем этот процесс для его максимальной эффективности и удобства, как для вас, так и для кандидата.
Кандидат на свободную вакансию найден! Замечательно. Но это еще не конец нашей работы. Мы сопровождаем процесс выставления и согласования оффера (предложения о работе), отслеживаем вопросы выхода на работу нового сотрудника, а также сопровождаем его первые шаги в компании - от онбоардинга до окончания испытательного срока. А в случае форсмажора - если кандидат не прошел испытательный срок - бесплатно и оперативно подбираем замену.
Мы применяем индивидуальный подход в нашей работе и учитываем специфику ваших целей и особенностей вашей ситуации.
Мы имеем положительный опыт работы в условиях ограниченных ресурсов компаний. А также дадим вам объективную картину рынка.
Ваша вакансия не закрывается долго - мы рекомендуем изменения к вакансии в соответствии с рынком и улучшаем ее представление.
Первичное интервью с кандидатами мы берем на себя и до вас доходят только самые подходящие, а мы организационно сопровождаем все этапы.
Ваша компания/стартап еще малоизвестны на рынке? Мы поможем сформировать или улучшить ваш бренд на рынке труда.
Вы ищите кандидатов с сложным или специфическим стеком технологий - мы задействуем наши контакты в профильных коммюнити для подбора.
мы поддерживаем подбор дистанционных, распределенных и международных команды через наши междынародные офисы и связи с локальными коммюнити.
Мы гордимся нашей репутацией и нашими достижениями. Узнайте подробнее о опыте работы с Geekfactor наших клиентов:
"Мы работали с несколькими агентствами, и, если говорить про кандидатов от Geekfactor, всегда был точный match. И мне очень нравятся ваши сопроводительные письма к резюме — они не растянутые, чётко и по делу."
Полина Нанаева IT recruitment Team Lead @ Skyeng
"У вас самая высокая конверсия из резюме в интервью — ребята, которых вы нам присылаете, очень крутые. Нам все очень хорошо объяснили и нас очень хорошо поняли. Мы уже наняли двух питонистов, прям суперзвёзд. Очень довольны."
Лиза Межанская Product Operations Manager @ Datafold
"С первого раза нам удалось закрыть вакансию на React Native, а это даже не была ваша специализация на тот момент, вы же начинали с Python. Поэтому я в вас уверовал и постоянно к вам прихожу."
Михаил Новиков Founder and Dev Lead @ FasttrackЗапишитесь на консультацию сегодня и мы предложим вам максимально эффективный способ как именно вам успешно закрыть вакансию и найти лучших ИТ специалистов в вашу компанию!
