Geekfactor специализируется на трудоустройстве ИТ-специалистов для широкого спектра компаний. Получите индивидуальное предложение по найму в ИТ-команды в лучшие компании для вашей карьеры.
Интересные и перспективные проекты в сильных командах - залог органичного и успешного развития вашей карьеры
Являетесь ли вы молодым специалистом, специалистом с опытом или уже лидером команды (тим-лидом) - качественные и интересные проекты с перспективными технологниями и сложными задачами в сильных и мотивированных командах является залогом успешного развития вашей карьеры и действительно интересной и высокооплачиваемой работы.
Своевременное Участие в Перспективных Проектах с Сильной Командой - Залог Успешного Развития Вашей Собственной Карьеры!
Успех вашей карьеры зависит от того, насколько своевременно вы растите свои навыки и умения, что во многом зависит от современности и сложности реализуемых вами проектов и команды, в которой вы работаете.
Чтобы расти по карьерное лестнице важно растить ваши собственные знания, навыки и умения. Если знания можно пополнять самостоятельно, изучая те или иные технологии теоретически или на курсах, то навыки и умения, прежде всего, развиваются на практие. А это значит, что для вашего роста необходимо участвовать в сложных проектах с самыми перспективными технологиями.
К сожалению, у ИТ-специалистов, особенно задействованных в сложных проектах, как правило, не хватает времени на постоянный мониторинг новых проектов и компаний для роста их карьеры, что приводит к замедлению карьеры или упущенным возможностям.
Чем более высокий уровень специалиста, тем больше его результаты, а также достижения, зависят от команды, в которой он работает. Сильная команда позволят не только добиваться лучшего результата с точки зрения решения поставленных задач, но и использовать наиболее современные и перспективные текхнологии, а также эффективно развивать навыки командной работы. Что значительно увеличивает ваши карьерные перспективы.
Возможность присоедениться к сильной команде и расти вместе, это действительно важный фактор карьерного роста, зачастую недооцениваемый специалистами при планировании собственной карьеры.
Профессиональный рост внутри одной компании возможен при участии в сложных и перспективных проектах в совтаве сильной команды. Крупные компании также позволяют переходить от проекта к проекту и работать в разных командах. Однако, карьерный рост - рост в должности, а значит в задачах, а также в размере вознаграждения, в одной компании, как правило ограничен.
Статистика рынка труда показывает, что при смене места работы раз в 3-4 года можно значительно продвинуться по карьерной лестнице и повысить вашу квалификацию, что в итоге приводит к доходу на 30-40% выше, чем при работе на одном месте.
Уделять достаточное время активному мониторингу предложений на рынке труда новых проектов и сильных команд, вакансий в них и участиве в конкурсе на них сложно действительно востребованному и занятому ИТ-специалисту. Не тратье свое драгоценное время и делегируйте эту задачу профессионалам ИТ-рынка труда и сфокусируйтесь на главное - вашем профессиональном росте.
Основываясь на множественном опыте карьерного роста в ИТ и формирования команд разработки мы в Geekfactor сформировали свою методику успешного карьерного развития, состоящую из 4-х основных этапов:
Мы проводим оценку вашего профессионального и карьерного портрета и оцениваем ваш текущий профиль для рынка труда, проводим анализ потенциальных карьерных перспектив, исходя из ваших навыков и умений и их возможного развития, формируем цели длявашего карьерного развития.
Мы формируем ваш полный профиль для рынка труда исходя из целей потенциального карьерного развития и трудоустройства, включая заполнение всех пробелов, а также формирование качественного пакета документов для потенциального трудоустройства.
Мы подбираем подходящие под ваш профиль и карьерные цели компании и команды с свободными вакансиями вашего профиля, как среди наших компаний-партнеров, так и в целом на рынке труда, предстваляем вашу кандидатуру компании и сопровождаем вас на всем пути прохождения внутреннего конкурса на вакансию.
После получения соответствующего вашим карьерным целям предложения о трудоустройстве мы проверям и помогаем согласовать все необходимые детали вашего нового карьерного предложения, а также поддерживаем как до момента выхода на работу, так и в процессе онбоардинга и прохождении испытательного срока.
Вне зависимости от вашего профиля и карьерных целей, наша комплексная программа карьерной поддержки подойдет вам. Вы также можете воспользоваться и отдельными ее элементами.
Проводим аудит вашего карьерного профиля, оцениваем имеющиеся достижения, уточняем важные моменты. В результате вы получаете расщиренную информацию о вашем потенциале на рынке труда по зарплате и должности.
На основе проведенного аудита вашей ситуации мы проводим оценку потенциальных путей развития вашей карьеры. В результате вы получаете план развития вашей карьеры и необходимых достижений.
Полное карьерное сопровождение от аудита до построениея и отслеживаниея планов карьерного развития и регулярного предоставления вакансий в перспективных компаниях и поддержки трудоустройства.
Мы гордимся нашей репутацией и нашими достижениями. Узнайте подробнее о опыте работы с Geekfactor наших клиентов:
"Мы работали с несколькими агентствами, и, если говорить про кандидатов от Geekfactor, всегда был точный match. И мне очень нравятся ваши сопроводительные письма к резюме — они не растянутые, чётко и по делу."
Полина Нанаева IT recruitment Team Lead @ Skyeng
"У вас самая высокая конверсия из резюме в интервью — ребята, которых вы нам присылаете, очень крутые. Нам все очень хорошо объяснили и нас очень хорошо поняли. Мы уже наняли двух питонистов, прям суперзвёзд. Очень довольны."
Лиза Межанская Product Operations Manager @ Datafold
"С первого раза нам удалось закрыть вакансию на React Native, а это даже не была ваша специализация на тот момент, вы же начинали с Python. Поэтому я в вас уверовал и постоянно к вам прихожу."
Михаил Новиков Founder and Dev Lead @ FasttrackЗапишитесь на консультацию сегодня и мы предложим вам максимально эффективный способ как именно вам успешно закрыть вакансию и найти лучших ИТ специалистов в вашу компанию!
