Задача: помочь крупной IT-компании закрыть много вакансий за короткое время

Были какие-то отличия по кандидатам и по резюме, которых мы предлагали, от других агентств?

Мы работали с несколькими агентствами, и, если говорить про кандидатов от Geekfactor, всегда был точный match.

Многие агентства стараются работать на количество и присылают практически всех, кого найдут, поэтому в Geekfactor я отмечу хорошее качество кандидатов и оперативные коммуникации со стороны ваших менеджеров.

У Skyeng особенный набор корпоративных требований по софт-скиллам

Skyeng очень быстрый, и для нас важна гибкость и проактивность кандидатов.

Мы всегда смотрим на коммуникации и проактивность, на работу с командой, гибкость к изменениям – и это одна из главных причин, почему мы отклоняем кандидатов.

От Geekfactor не было кандидатов, которым мы отказывали по софт-скиллам — во всяком случае точно немного.

Как в целом тебе сотрудничество c Geekfactor, может быть пожелания на будущее и точки роста?

Три ключевых причины, почему мы работаем с Geekfactor по найму ИТ-специалистов:

Всегда оперативные коммуникации и подсвечивание сложностей, проблем и просто статуса рынка. Это важно для нас, и мы это получили — это было суперценно.

Качество кандидатов было максимально приближено к тому, что мы запрашивали, и нам ценно, когда агентства работают на качество, а не на количество. Лучше показать одного кандидата в неделю, но superfit, чем десятерых, которых мы посмотрим — и всем откажем.

Мне очень нравятся ваши сопроводительные письма к резюме — они не растянутые, без воды, чётко и по делу. Там то, что для нас важно — коротко про опыт, стек, чего кандидат ждёт, зарплата и так далее.