Задача: помочь средней IT-компании закрыть сложную позицию

Со сколькими агентствами вы сотрудничали до Geekfactor?

С некоторыми мы перестали работать, в России получается 6, а вне России 3. Пока что у Geekfactor лучшие результаты.

Я за то, чтобы было меньше кандидатов, но лучшего качества. Некоторые агентства отправляют много кандидатов, среди которых почти никто не проходит.

Были какие-то отличия по кандидатам и по резюме, которых мы предлагали, от других агентств?

Нам нужна была звездная команда из Senior-разрабочиков — самостоятельные участники команды, которых не нужно менторить, потому что времени на это попросту не было.

У вас самая высокая конверсия из резюме в интервью — ребята, которых вы нам присылаете, очень крутые. Нам все очень хорошо объяснили и нас очень хорошо поняли. Мы уже наняли двух питонистов, прям суперзвёзд. Очень довольны.

Как вам работалось с Geekfactor? Как проходило взаимодействие?

Очень удобная коммуникация в телеграме. Остальные используют почту либо тот же телеграм, но отвечают медленно. Тут замечаю коммуникабельность и быстроту реакции — вы всё время на связи.

Понимание рынка инженеров и хороший нетворкинг. И высокое качество кандидатов.

У вас кандидаты не пропадают — сразу назначают время на интервью и не берут другой оффер (либо предупреждают нас, если берут). В других агентствах было такое, что нам самим приходилось искать эту информацию.

По моему мнению об этом должен говорить рекрутёр — именно он находится в тесном контакте с кандидатом.