Имея достаточно большой опыт в бизнесе, стартапах, а также в развитии сообществ разработчиков, мы увидели большую проблему на рынке ИТ-Специалистов - компаниям достаточно сложно найти необходимых ИТ-специалистов, в том числе разработчиков, в то время как ИТ-специалистам сложно найти действительно интересные проекты и команду.

Действительно - многие компании тратят множество усилий на поиск и оценку потенциальных кандидатов, отвлекая значительные внутренние ресурсы на подбор. Что, зачастую, также связано с тем, что внутренние HR специалисты не имеют необходимой квалификации в ИТ, а компания (особенно средние или начинающие компании-стартапы) не имеют необходимого HR-бренда среди ИТ-специалистов.

Аналогично, ИТ-специалисты не всегда могут, в силу характера и специфики работы, выгодно представить себя будущему работдателю или просто найти действительно соответствующие их квалификаии и интересам проекты.

Имея опыт как со стороны бизнеса, так и со стороны ИТ-сообществ, а также рекрутмента и HR, мы в Geekfactor решили решить эту проблему. Поэтому наш лозунг - "Кандидатам - лучшая работа, Компаниям - лучшие кандидаты"