Задача - найм Python-разработчика в компанию без собственного отдела рекрутинга

Недавно нам удалось помочь компании CERA нанять python-разработчика. Давайте разберемся подробней, как это было изнутри.

1. Почему решили обратиться?

История достаточно простая, CERA не имеет собственного штата рекрутеров и частенько сталкивается с проблемой найма. Выделять разработчика или другого члена команды очень невыгодно, ведь управление воронкой и первичная оценка - задача трудоемкая и точно не стоит времени ведущих разработчиков.

2. А почему же выбрали именно Geekfactor?

Тут сработала репутация. Да да, она самая. CEO Geekfactor, Валентин Домбровский, часто делится интересным контентом. Его заметили в Cera, заинтересовались, навели справки и решили обратиться за помощью в найме разработчика.

3. Ну а теперь давайте погрузимся в глубину самой вакансии и того, как всё же мы отработали.

В целом, всё достаточно стандартно. Требовался уверенный питонист, который вольется в сложный продукт, привыкнет к ценностям компании и будет давать результат.

4. Вот такая воронка у нас получилась…

• Скрининги - 4
• Тех. Интервью - 3
• Заветный оффер - 1

Узко и релевантно, всё как мы любим

Интересно, что ушло на это всего 4 недели.

5. Хочется затронуть и тему источников, откуда же все эти скрининги.

Тут мы использовали множество площадок. Вот, что сработало именно тут - Хабр Карьера и Geekjob.

Правда и без активного хантинга тоже не обошлось, этот метод мы любим больше всего.

6. В конце хочется сказать о том, что мы поняли и чему научились при работе с данным заказчиком, в команде мы часто рефлексируем по этому поводу.

“Что не нужно бояться пинговать и "докапываться" до заказчика, чтобы получить ответ по тому или иному вопросу :)” - сказал наш Teamlead.